養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成。根據事業單位實施績效工資的情況，事業單位養老保險制度的改革考慮到權利與義務相對應的原則，職工個人繳費基數按績效工資實施後新標準的工資總額覈定，而不是以實際工資收入爲依據，確保同等條件的職工繳費水平一致、退休待遇一致。職工以本人工資總額爲繳納養老保險費基數。用人單位以職工的繳費基數總額爲繳納養老保險費基數。工資總額包括：崗位工資、薪級工資、特殊崗位津貼補貼、基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及其他工資性收入等。
