根據我國法律的規定，在我國，元旦、春節、清明節、國慶節等法律規定的節日，是國家規定的法定休息日，勞動者是可以帶薪休假的。但是如果勞動者在清明節沒有帶薪休假，那麼在節假日期間的工資是平常工資的三倍。如果單位不發三倍工資，則違法了勞動法的相關規定，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
