員工生病住院期間是有工資的。員工在患病或者非因工負傷治療期間，用人單位應當在規定的時間內，按照規定支付病假工資或疾病救助費。用人單位支付的病假工資或者疾病救助費的可以低於當地最低工資的標準，但不得低於最低工資標準的百分之八十。《勞動部關於貫徹執行&中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《勞動部關於貫徹執行&中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
