欠缺對學習認識的廣度、深度和高度。作爲一名基層領導，對於自己分管的工作沒有開創進取的精神，只注重局部利益而忽視全局利益。創新意識不夠強，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。工作方法不夠活，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上，特別是緊急突發事件優柔寡斷、不夠靈活。作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見。溫馨提示：工作作風指人們在工作中所體現出來的行爲特點，是貫穿於工作過程中的一貫風格。
