因爲員工在公司組織團建的時候，總是沒有辦法避免領導讓大家拍馬屁，熱烈追捧的模式，一切爲了領導開心爲宗旨，試想這樣團建旅遊你會玩的開心，當然不開心。其次跟着公司的團建旅遊大部分情況下團建它是有企業的企宣部門來完成的，這些人員他們的能力確實沒得說，但是他們不懂得真正的團建。僅僅玩幾個遊戲，大家聽着指揮跟着操作，這樣的模式是不會被大家認可的，被動接受的模式早已令大家產生疲憊感，千篇一律的遊戲新鮮感早已淡然無存。
