勞動者離職表明雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果用人單位未在離職時一次性結清，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴、舉報，由勞動監察大隊要求用人單位支付，並對用人單位行政處罰。
羅浩律師建議：用人單位應在離職時一次性付清勞動者工資，遲延支付不能規避用人單位應支付勞動者工資的義務，並且還可能受到行政處罰。從管理上來講，用人單位和勞動者是合作關係，用人單位應重視自身在離職勞動者處的口碑，同離職勞動者建立和諧的勞動關係，有利於樹立良好的行業口碑和企業形象。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
