一、堅持“內化於心”主要是以構建企業文化理念體系和發展戰略體系爲重點來培育企業核心理念，重在樹立適應經濟全球化要求的思維方式和價值取向，以此促進思想解放和觀念創新，併爲推進企業改革發展提供正確導向和精神動力；
二、堅持“固化於制”主要通過實施“幹部素質工程、黨員先鋒工程、職工陽光工程、人才培育工程”來加強團隊建設，重在建立適應市場經濟發展要求的行爲準則和崗位規範，以此促進體制創新和素質提高，併爲建立現代企業制度奠定羣衆基礎和組織保證；
三、堅持“外化於行”主要就是以建設“學習文化、創新文化、效率文化”爲重點來搞好形象塑造，重在追求適應現代化建設要求的工作效率和經濟效益，以此促進經濟發展和科技進步，併爲實現企業跨越式發展提供加速度和驅動力。
