1、是以目標的設置和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲爲手段，通過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法。
2、由美國管理學家德魯克於20世紀50年代提出，被稱爲“管理中的管理”。一方面強調完成目標，實現工作成果；另一方面重視人的作用，強調員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價。
3、經典管理理論對目標管理MBO的定義爲：目標管理是以目標爲導向，以人爲中心，以成果爲標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目標管理亦稱“成果管理”，俗稱責任制。是指在企業個體職工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，並在工作中實行“自我控制”，自下而上地保證目標實現的一種管理辦法。
