1、有助於吸引頂尖人才加入企業：企業實施有效的人才管理，可以在員工間形成良好的口碑，逐步打造優秀的僱主品牌，從而吸引更多有才華有潛力的人才前來加入。
2、有助於激勵員工並提高他們的業績：有效的人才管理可以幫助企業激勵員工，在讓他們清晰企業目標的同時瞭解到自身的價值。
3、有助於提升員工的技能和能力：有效的人才管理能夠清晰瞭解員工的績效差距，以及導致這一差距所缺少的技能，由此才能設計和實施有針對性的培訓課程、發展計劃等，進而促進員工不斷提升自我，以滿足企業不斷成長的業務需求。
4、有助於爲關鍵崗位提供後備人才：這些後備的人才有兩個主要來源，一是企業吸引的外部人才，二是企業培養的內部員工。
5、有助於留住優秀員工：不難發現，良好的僱主品牌、激勵性的工作環境、員工能夠提升自我並有清晰的發展計劃，人才管理帶來的這些優勢可以逐步提升員工對工作的滿意度和幸福感，從而提升企業人員的留存率。
6、有助於提高客戶滿意度：具備完善的人才管理體系的企業，意味着它具備一支強能力且富有積極性的人才隊伍。
