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終止勞動合同後，企業應出具解除合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。【法律依據】《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在...

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%）。3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過...

勞動合同違約金數額的確定是應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。【法律依...

不籤勞動合同也不可以任意剋扣工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當...

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述...

解除勞動合同的處理方式依據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是協商解除。《勞動合同法》第三十...

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、如果單位沒有正當...

在雙方協商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償的情況。若是在改簽合同時，員工拒絕了，要求按照原合同繼續履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補償的基礎;但如果公司因為員工拒絕重新簽訂合同而對員工...

工傷認定後是不能解除勞動合同的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規...

工傷七級單位解除勞動合同的應當支付經濟補償金。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區...

試用期的期限，根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六...

勞動合同沒簽工傷的賠償方式如下：1、未籤勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷...

注意事項如下：(1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同；(2)合同到期後，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關係；(3)雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。【法律依...

違約責任，是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定而依法應當承擔的民事責任。包括用人單位違約責任，勞動者違約責任，履行違約責任方式包括，繼續履行、賠償損失、採取補救措施、支付違約金、執行定金處罰...

一、勞動合同到期不續約用人單位的處理方式為：1、提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每滿年補償一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。2、按約定的離職日期，辦理離職。二、...

勞動者遇到企業依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動者可以保留好相關證據，然後向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求企業支付工資。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...

原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可...

根據《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條，勞動合同的工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。...

勞動合同的訂立需要遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。【法律依據】《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用...

簽了勞動合同的保障是：1、勞動者有平等就業的權利；2、勞動者有取得勞動報酬的權利；3、勞動者享有休息休假的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工...

自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

一年的勞動合同試用期限不得超過兩個月。【法律依據】《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固...

違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由或與員工解除勞動關係或解除勞動合同時未遵循法定解除程式。用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者給付經濟賠償金，賠償標準是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的標準是：根據《...

勞動者可以向用人單位提出申請賠償的請求，用人單位也應當對此請求作出受理。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...

變更勞動合同的流程是：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答...