社保與勞動合同不一致也是合法的,只要是用人單位有正常的繳納即可。不過,勞動者本人如果擔心真的發生了工傷的話,沒有辦法保障自己的合法權益,對於這種情況也可以到社保局去詳細諮詢一下的,不過,現實生活中社保和勞動合同不一致的情況還是比較常見的。
【法律依據】
社保與勞動合同不一致也是合法的,只要是用人單位有正常的繳納即可。不過,勞動者本人如果擔心真的發生了工傷的話,沒有辦法保障自己的合法權益,對於這種情況也可以到社保局去詳細諮詢一下的,不過,現實生活中社保和勞動合同不一致的情況還是比較常見的。
【法律依據】