相關用工的精選知識

勞務派遣工形式的意思：1、重新為客户找工作，單位只負責對客户進行制度管理客户與勞務公司簽訂合同，其他一切都有勞務公司管理。若單位不想繼續聘用客户，由勞務公司繼續為客户找工作，客户工作的單位把所有費用，包括客户的工...

勞務用工是從真正使用勞動者的企業角度來談僱傭勞務人員事宜。勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動...

按照與單位簽訂的合同性質來填，分為勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善...

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零散工與用人單位是存在勞動關係的。【法律依據】根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合...

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

根據我國《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工...

依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所...

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同...

1、一部分打工族已經撤離了城市近幾年農村也有了翻天覆地的變化，很多農民朋友在家門口就能夠找到工作，還能夠照顧自己的家庭，所以也就沒有必要捨近求遠的再跑到城市打工了。2、現在很多的大學生確實存在眼高手低的現象隨...

向非法用工單位索要工傷賠償的方式是首先進行協商，協商不成的，可以向社會保險局投訴，也可以申請勞動仲裁，依法維護自己的權益。【法律依據】根據《工傷保險條例》第六十六條，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被...

依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工可以口頭協議，無需向勞動部門備案。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累...

靈活用工的模式有勞務派遣、非全日制、實習生、兼職、返聘退休人員以及業務外包等六種，其中兼職所對應的是那些部分零星、簡單的工作，如：查水錶、接聽記錄投訴電話等。相對而言，業務外包是指將辦公區域、物業項目的安保、...

非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。【法律依據】《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人...

用工合同是單位與勞動者之間訂立的確定雙方權利和義務的合同。用工合同需包括的內容有，用工的地點、時間、工作內容；用工的報酬；勞動條件；以及社保等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與...

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。【法律依據】《勞動法》第三十七條...

非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工。因此不籤勞動合同不屬於非法用工，但用人單位自用工之日起...

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位...

非全日制用工不是必須以小時算錢。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日...

用工協議算勞動合同，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是一份勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內。根據《合同法》第九條，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力...

非全日制用工有休息日，非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調整。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每...

無勞動合同用工應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第八十二條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動...

要籤勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人...

非全日制用工是不約定試用期的。【法律依據】《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...

在非法的用公單位受傷後同樣可以要求獲得該非法單位的賠償。如果您工作受傷所在的單位是未經註冊登記的情況下，招用您從事相關工作，這是違反勞動法律法規的，屬於非法用工情形，因此您所受到的傷害不屬於工傷，相應的，您的相關...