相關班費的精選知識

班費是指班集體得到大多數班內成員同意後，從學生收取的少量錢款，或通過公共活動獲得集體資金或獎金，並全部用於集體活動中，班費的使用應有相應制度，並且在使用時應徵求大多數同學同意，使用過後要有相應的記錄。...

計算依據：1．依據目前國家有關經濟技術政策；2．有利於促進公路基本建設工程施工機械化的發展，提高公路施工企業的管理水平和自我積累、自我發展能力。3．施工機械選型；4．機械預算價格的確定；5．充分考慮公路施工機械管理部門的機械...

學校班費就是班上活動所需要的費用。學校教育是由專職人員和專門機構承擔的有目的、有系統、有組織的，有計劃的以影響受教育學校教育者的身心發展為直接目標並最終使受教育者的身心發展達到預定目的的社會活動。學校教...

組成：1、施工機械台班單價包括折舊費、大修理費、經常修理費、安拆費及場外運費、人工費、燃料動力費、其他費用等；2、大型機械設備進出場及安拆費屬於措施費；3、燃油費或者電費包括在機械台班中，計價時直接調整機械台班...

考註冊會計師報班費幾千到上萬不等，每個機構的服務特色不一樣，它的收費標準也就不一樣，建議去諮詢之後再決定報班。注會的考試比較難，考試科目多不説，各科的知識點也好難懂。單靠自己看懂吃透教材，對基礎不是特別好的學員來...

加班費的支付依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動...

1、按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21、75天（月計薪天數）×300%；2、在休息日加班，要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21、75天（月計薪天數）×200%。這裏所説的工資收入是指基本工資，而獎...

婦女節安排女職工工作的，不需要支付加班費。【法律依據】根據《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職...

加班證據包括：工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像。可以在以上方面...

主動延時工作未必屬於加班。完成勞動合同約定的工作任務，是職工的職責所在，在公司交辦的任務不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自願加班，是對自身能力不足的補充，而與公司無關。而給付加班工資的基本要求...

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記...

凡是在國家法定節假日期間上班的，用人單位都應當依法支付勞動者相應的加班工資。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作...

根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同於加班...

加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴，向勞動監察投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、...

加班費的計算要根據基本工資進行計算，其中主要是指安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，而如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，最後法定休...

班會費指班集體從學生處收取的少量錢款，或通過公共活動獲得集體資金來源，得到班集體大多數成員同意，並全部用於集體活動中。班會費的主要用途有以下幾種：1、購買教輔資料、學習用品（如作業本等）和班級共用物品；2、購買用於鼓...

午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位，《勞動法》規定了工作時間不得超過八小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間。所以，如果單位規定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則午休工作不算加班；反之則算加班應...

根據雙方有無約定及其他情形，加班工資的計算基數差別較大，所得出的加班工資數額差距更大些;法定節假日加班的應支付300%加班工資;法定的月計薪天數為21.75天。員工對加班工資數額有異議的，可以向勞動部門投訴，也可以直接...

加班需用人單位與勞動者協商後再行安排，勞動者自我行為可以不支付加班費。當然，用人單位願意支付的，也算尊重勞動者的勞動付出。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於...

婦女節安排女職工工作的，不需要支付加班費。【法律依據】根據《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職...

國慶前三天是屬於法定節假日，後面的四天是屬於週末，所以前三天是支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，後四天是支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，按照國家規定，10月1日，10月2日，10月3日加班的，按照本人基本工資的300%...

年三十上班有加班費，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延...

要加班費先與公司進行協商，協商不成功的可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。根據《...

節假日用人單位安排加班的，每一天都有加班費。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...

自願加班一般是沒有加班費的。用人單位安排加班的，會有加班費。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間...