相關工傷的精選知識

1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故。2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故。3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任。4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列...

工傷認定應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定...

治療工傷所需費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。住院期間，由工傷保險基金按照統籌地區規定的標準，支付住院伙食補助費。暫停工作接受工傷醫療，在停工留薪期內...

只要是受傷，所有的醫療結束，並且認定為工傷，那就可以做傷殘鑑定，和是否住院無關。【法律依據】《工傷保險條例》第19條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞...

工傷鑑定超過一年就不能做了。根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。工傷事故發生時傷害結果尚未實際發生，工傷職工在傷害結果實際發生後一年內提出工傷認定申請的，不...

員工工傷鑑定程序如下：1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。2、工資科瞭解事故發生經過，並收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑑定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑑...

員工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫辭職單之後，按照辭職處理。如果單位此時辭退員工，單位需要除工傷費用以外，支付員工雙倍經濟補償的賠償金。員工可以申請勞動仲裁進行索賠。【法律依據】...

公務員不能享受工傷保險待遇，所以沒有工傷保險賠償，公務員參照公務員管理，公務員法，本法所稱公務員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的義務，權利和管理，適用本法。所以，公務員與用...

一、《勞動合同書》複印件，或確立的有效證明；二、受傷害職工《職工居民身份證》複印件；三、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書)；四、兩人以上旁證證明(證人證言)；五、能夠證明當時發生意外...

沒有籤勞動合同的工傷索賠步驟：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。勞動合同是指勞...

一、1-10級一次性傷殘補助金，依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：一級傷殘：本人工資×27；二級傷殘：本人...

根據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職...

工傷職工或者其近親屬，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，本人不在場是可以的。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職...

如果認定為工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑑定。根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第...

申請工傷認定鑑定時間依據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。...

領取工傷賠償金需要的材料：1、工傷認定書原件複印件各1份；2、勞動能力結論書原件複印件各1份；3、市職工的工傷保險一次性待遇審批表2份；4、市企業職工工傷保險醫療費用撥付審批表2份；5、市工傷保險一次性醫療補助金審批表2...

職工上下班工傷認定根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。【法律依據】《最高人民法院關於審理工傷保險行政...

工傷認定了公司不賠償，可以先與公司協商解決，協商不成的，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲...

【法律依據】應當認定工傷的七種法定情形依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或...

參加過醫療保險的發票都可以。【法律依據】《工傷保險條例》第14條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...

工傷後打印參保證明是因為工傷保險機構核銷需要身份證複印件和社保卡，社保證明詳細載明瞭社會保險投保人的電腦號、身份號、參保起止時間以及繳費金額。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷...

工傷賠償訴訟費的計算是沒有執行金額或者價額的，每件交納50元至500元。執行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納；超過50萬元至500萬元的部分，按照1％交納。【法律依據】根據《訴訟費...

根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》的規定，肋骨切除六根以上屬於三級傷殘，雙側大於等於三根肋骨骨折致胸廓畸形屬於八級傷殘。工傷等級分為十級，十級等級最低，傷勢最輕，一級相反。每個等級的傷勢規定都有二十多...

工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者...

工傷解決後一般不可享受其他待遇，事情徹底的解決應該是從工傷保險機構和公司已經獲得了相應的賠償，事情已經解決公司和國家有關單位就不需要再承擔責任。【法律依據】根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門...