相關合同工的精選知識

合同工也是有加班費用的。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二...

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

博物館合同工可以評職稱。博物館屬於事業單位性質。合同工是指隨着事業的發展，在單位原有編制數不能滿足現時需要而一時又難以增編的情況下，事業單位使用了部分編外人員。從管理角度講，編外人員的管理應同編內人員一樣，可...

合同工如果是簽訂了勞動合同，那麼就屬於在職人員。合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一...

勞務派遣跟合同工的區別在於：勞務派遣，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係，與用工...

合同工如果是簽訂了勞動合同，那麼就屬於在職人員。不管對方是不是有編制給你，你都是為這個單位提供了勞動的，屬於法律意義上的勞動者。收到勞動法和勞動合同法的保護。至於編制，屬於單位的一種內部組織架構體系，對勞動者是...

視情況而定。不同地區的任職要求不一樣，所以並不全是合同工，也有體制內的工作人員。住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位...

很多朋友在應聘事業單位時，會遇到這樣一個問題：合同工和正式工有什麼區別呢？解析其實合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。有編制的就是是正式工，是可...

1、簽訂的主體不同。合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。2、工資、福利待遇不同。合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低正式工的工資。正...

政府機關合同工穩定的。因為政府部門屬於用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於...

長期合同是“短期合同”的對稱,需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同,或在合同任務完成後,仍然保持合同關係的經濟合同。根據《勞動法》第二十條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同...

事業單位合同工轉正式編制需要符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即“凡進必考”。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員...

合同工不屬於公職人員。公職人員包括：國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體、國有企業、事業單位的工作人員。合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短...

事業單位編制和合同工的區別：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；編制工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2.工作權限不同：合同工在日常執法行...

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的...

合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務...

1、簽訂合同不同。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂...

一到求職季，畢業生們應聘國企或者央企時聽到最多的就是合同工待遇和正式工待遇，那麼這兩者有什麼區別嗎？本次給大家介紹合同工和正式工有什麼區別，快來看看吧。方法/步驟1待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資...

軍隊文職是合同工，軍隊文職是指在軍民通用、非直接參與作戰的軍隊編制崗位，從事管理工作和專業技術工作的非現役人員。軍隊文職的義務有：1、勤奮敬業；2、遵守憲法、法律、法規和軍隊有關規章制度；3、服從命令，聽從指揮，遵守...

事業單位合同工不是很穩定，合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係，與事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取的編制有較大區別，相當於臨時工。目前...

合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。事業單位(PublicInstitutions)，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文...

根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...

1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高。2、工作權限不同：合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具有執法權，可以指導合同工協助執法。3、招聘方式不同：合同...

1、正式合同工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關係的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。2、合同工是指企業事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，合...