相關病假的精選知識

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未...

依據我國勞動法相關規定，單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或...

不合理，病假期間享受病假工資，關於病假工資，勞動合同有約定的，按約定。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的百分之七十確定。《勞動法》第五十條，工資應當以貨...

勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同...

職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。【法律依據】根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條...

如果職工患病或者不是因工負傷，在治療期間內，企業應當按照相關規定支付其病假工資，病假工資不能低於工資標準的80%。...

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的８０％。【法律依據】《勞動部關於貫徹執行〈中華...

根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支...

病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限確定有多少天，一般是三到二十四個月，最高可以達到24個月。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本...

實際中，要請帶薪病假，應根據用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不...

第一步：向公司的人事或者人力資源部拿取《病假申請單》或者自己準備紙寫請假條。第二步：填寫清楚請假條上面的信息，如申請人，崗位等等。而自己準備的病假申請書則按書信格式寫清假條即可。第三步：填寫申請原因，內容最好準確...

《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動...

病假工資由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%自主確定支付辦法。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職職工患病或非因工負傷治...

病假事假怎麼扣工資要根據用人單位的規章制度確定，一般是扣除當天的基本工資。若是部分公司設有一定天數的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工...

病假期滿解除勞動合同的賠償分兩種情況：1、病假期滿如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。2、勞動者患病，在規定的醫療期滿後還...

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前...

試用期必須約定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭約定的試用期都不作數。至於試用期內病假比較多，是否可以延長試用期，要看兩個方面。一是法律規定的試用期上限。一年的勞動合同只能設立兩個月的試用期，那就不能再延長。...

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...

病假的扣工資是按照個人日均工資進行扣除。每個單位每個月的假期時間，底薪工資都不一樣，要結合自己的實際情況。工具/原料工資條方法/步驟1先根據自己的工資，算出自己的日均工資多少。例如一個月休息4天，月薪工資是4000，按...

1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協...

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...

交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故請病假期間是否有工資應根據具體情況判斷。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，職工遭受...

病假期間按自然日曆數連續計算，包括休息日；計算病假工資，則不應包含休息日和法定假日。勞動部《關於貫徹企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》關於醫療期的計算問題1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應...

病假期間內，工資會按照你的工齡、綜合工資的百分比給你結算工資，最低是綜合工資的45%。對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市;下同...

國家沒有規定具體什麼病可以休息半年，需要看是什麼病情。根據勞動部頒佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定如下：1、第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單...