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關於雙重勞動關係的爭議的處理是：1、停止辦理職工停薪留職手續;2、不得再為職工辦理掛名手續;3、解決好兩不職工的勞動關係;4、加強對學習、培訓人員的管理;5、徹底清理外出勞務人員;6、取消外借，建立合理流動制度。【...

勞動爭議案件經過勞動仲裁，當事人不服向法院起訴後，法院是否可以適用簡易程序審理，需要看案件的具體情況，只有事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單的，才可以適用簡易程序。但是到審理法院審判程序的勞動案件，一般都...

無爭議交通事故可以記錄交通事故相關信息保留證據，記錄對方當事人信息和聯繫方式等，撤離現場自行協商賠償事宜。《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第八十六條規定，機動車與機動車、機動車與非機動車在道路上發生...

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。【法律依據】根據《勞動法》第83條...

勞動爭議一般有4個途徑解決：（1）與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議，最好先與用人單位協商，因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果，如果協商不成，再考慮其他途徑。（2）找第三方調解，比如企業的調解委員會等。（3）向...

仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住...

企業勞動爭議處理條例已經失效，已經廢止失效，現適用的是勞動爭議調解仲裁法。當和用人單位發生爭議時，這時瞭解勞動爭議調解仲裁法是非常必要的，可以依法維護自己的合法權益。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七...

有下列解決對策：1、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、協商不成，也不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3...

屬於勞動爭議案件的案件有：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議；3、因履行發生的爭議；4、因認定無效勞動合同和特定...

申請勞動仲裁的風險有：1、仲裁請求不當的風險；2、超過仲裁時效的風險；3、逾期改變仲裁請求的風險；4、不按時出庭的風險；5、舉證不能的風險；6、不按時交納仲裁費用的風險；7、不當行為的風險。【法律依據】根據《勞動爭議調解...

勞動爭議的處理有三個程序：(1)調解。基層調解組織對企業行政單位與職工之間發生的勞動爭議調解，促使雙方達成協議。(2)仲裁。勞動爭議仲裁委員會根據法律規定和爭議當事人申請對爭議案件進行調解仲裁。(3)人民法院審理...

追繳社保屬於勞動爭議的範圍。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...

勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。勞動爭議包括因企業開除辭退和職工離職發生的爭議，有關工資保險福利勞...

可以申請仲裁的合同爭議範圍是：根據《仲裁法》第二條規定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。另外，根據《仲裁法》第三條規定，下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養、監護、扶養...

工會勞動爭議調解範圍根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除...

可以申請勞動仲裁的爭議的範圍有：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同...

勞動爭議糾紛可以申請仲裁，根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭...

因簽訂、履行勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭...

處理工傷爭議的途徑如下：（1）職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬於勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁。職工可向社會保險機構的上一級主管部門申請行政複議。（2）職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡，即使...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁前置程序指提起訴訟前必須先仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申...

《企業勞動爭議處理條例》第10條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成”。這就是説，調解委員會調解勞動爭議的期限，從當事人申請調解之日起不能越過30天。...

1、對於一般的合同爭議，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄；2、建設工程合同的糾紛一般都適用於不動產所在地的專屬管轄，由工程所在地人民法院管轄；3、申請人民法院訴訟解決；4、提交仲裁機關仲裁；5、向當地勞動監管委員...

農民工處理勞動爭議的方法有：1、協商。協商解決是爭議解決的最佳途徑。2、申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協商和調解程序並不是處理勞動爭議的必經程序。3、對於用人單位的違法行為，農民工可...

勞動糾紛不屬於司法局管轄的範疇，這個要到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議仲裁調解法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不...

對監護人的確定有爭議的處理，根據《民法總則》第三十一條規定，對監護人的確定有爭議的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監護人，有關當事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監護人；有關當事人...