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憲法規定勞動者有免於強迫和強制勞動、擇業自由、獲得免費就業服務的權利、就業權、就業保護的權利、免於失業的保障權、勞動報酬權、休息權、參加和組織工會權。《憲法》對勞動權的規定不止侷限於勞動報酬的獲取、勞...

勞動權根據《憲法》第四十二條，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職...

勞動權簡而言之，即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應的報酬的權利。勞動權是獲得生存權的必要條件。沒有勞動權，生存權利也就沒有保障。勞動權是公民基本權利之一，既然是一種權利，那麼存在權利人的同時也必然...

勞動權根據《憲法》第四十二條，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職...

根據《憲法》第四十二條規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責...

如何保障勞動者合法權益的方法有：一、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，依法維權。二、與用人單位先行協商，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第...

勞動者依法享有以下權利：1、享有平等就業和選擇職業的權利；2、有取得勞動報酬的權利；3、有休息、休假的權利；4、有獲得勞動安全衞生保護的權利；5、有接受職業技能培訓的權利；6、有提請勞動爭議處理的權利；7、有享受社會保險...

1、勞動者可以享受平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。2、勞動者可以自由選擇就業的權利。勞動者想要出售自己的體力或者...

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。...

勞動就業權是指具有勞動權利能力與勞動行為能力,並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利.也即，指勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。勞動就業權是勞動者賴以生存的權利,是各國憲法確認和...

勞動者享有平等就業以及選擇職業的權利；勞動者享有獲得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衞生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；勞動者有權申請解決勞動爭議和法律規定的其他勞動權利...

勞動監察部門是具有執法權的，勞動監察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理...

勞動監察有權依法對違法用人單位處以罰款。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作...

勞動者維權需要的證據是：1、來源於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料；2、來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費字據等；3、來源於有關社會機構的證據，如發生工傷或...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職...

根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利；休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法...

1、根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起...

勞動監察大隊無權追逃的。勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。【法律依據】《勞動法》第七十九...

1、勞動權利能力：指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。2、勞動行為能力：指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。3、只有同時具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關係的...

發生勞動爭議的，可以向企業所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，所需材料如下：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下...

勞動監察有執法權。勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十八條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、...

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關係中的各項權利，主要有以下幾個方面：1、勞動者有平等就業的權利；2、勞動者有選擇職業的權利；3、勞動者有取得勞動報酬的權利；4、勞動者有權獲得勞動安全衞生保護的權利；5、勞...

1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權利；2、婦女的勞動就業權益受法律保護；3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權利；4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發展權；5、婦女享有勞動安全和健康權；6、...

有權訂立勞動合同的主體是勞動者和用人單位。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位...

勞動權益保障卡是一種保障勞工合法權益的措施，勞動者持勞動保障卡可享受以下勞動和社會保障服務：1、辦理失業和求職登記服務；2、辦理勞動合同簽訂和鑑證服務；3、辦理社會保險繳費服務；4、在定點醫院就醫或定點零售藥店購藥...