相關事假的精選知識

員工請事假不會被扣除年終獎。獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關制度規定的。【法律依據...

勞動者因為個人原因需要在正常工作時間請假的認定為事假，請事假是需要扣工資的。事假扣工資應當先用職工當月工資總額除以勞動者的應當出勤天數計算出日工資數額，然後根據勞動者請事假的天數得出事假扣除工資數。法律依...

事假考核通常是指公司或組織對員工請假的管理與評估機制，用於評估員工請事假的情況是否合理，並對員工的請假頻率、請假天數、請假原因等進行量化評估和記錄。具體而言，事假考核將員工的請假情況進行分類、彙總，統計員工請...

全年事假不超過多少天沒有硬性的規定，但是事假最好不要連續請15天。職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。...

扣除事假工資一般是按天扣除的。根據法律規定，日工資計算方式為：基本工資除以21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。應得工資數是基本工資加上你的加班費、津貼、...

1、先辦離職，再辦入職，因員工與工作或身體健康無關的原因導致勞動合同無法正常履行的事宜，公司一方面允許員工請比較長的事假，另一方面又擔心員工請事假會給公司帶來風險可以採取此模式。但該模式同樣也存在一定的風險，即...

勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假，批...

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際...

1、勞動者請事假，理由不充分，用人單位可以不予批准；2、對於勞動者請事假，法律法規沒有明確的規定，什麼情形之下可以批准，可以請多長時間；3、但《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度，保障勞動者享受權益和履行義務的權...

病假事假怎麼扣工資要根據用人單位的規章制度確定，一般是扣除當天的基本工資。若是部分公司設有一定天數的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工...

1、辦理證件現在很多證件的辦理處都是工作日上班，週末休息的，可以説要去辦個什麼證件，也可以説什麼證件丟了，要去補辦一個。例如簽證、護照、身份證、户口本等。2、直接寫家裏有事一般請假理由上寫家裏有事，有些上司是不會...

關於員工事假最長期限問題，勞動法中沒有明確規定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相關約定的話，員工可以在不違反相關法律規定的前提下與公司平等...

事假期間的社會保險由單位和個人共同繳納。根據《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第4條、第86條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，...

員工因為事假被開除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規章的約定，單位不同意再繼續請事假，就會按曠工處理，最後曠工的員工會被辭退。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算...

事假可解除勞動合同嗎：勞動者請事假，應當有正當理由，無論請多長時間，均不構成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對理由不充分的請假，可以不予批准。事假期間，可以不發工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列...

勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。...

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單...

高中學籍卡事假少填沒有影響，學籍檔案屬於高中生文字資料形式的記錄，學校保存的學籍檔案不能發揮真正的作用，而畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換，畢業後由學校將學籍檔案轉交給畢業生就業單位或人才交流中心等，此時的學籍檔...

1、請假條標題需要寫上“請假條”三個字，左上角寫上尊敬的單位或領導。2、正文開始説明請假的理由，需要請假的天數和請假的詳細時間，新的一段寫上“望領導批准”。3、附加證明材料，提供請假的相關證明。4、工作交接情況説...

職工請事假的規定如下：《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿1...

對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定。實踐中按照公司的規章制度，以及勞動者和單位簽訂的勞動合同中的約定操作，但不能逾越法律的強制性和原則性規定。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用人單位根據本...

事假，指工作人員因為個人私事而無法正常的上班與工作，需向工作單位請假。一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，用人單位可根據實際情況在符合相關規定情況下自主確定事假扣工資標準，也可自主與請假員工協商...

懷孕女職工在孕期內定期做產前檢查的時間，既不是算作病假也不是算作事假，產檢而是正常勞動的時間，用人單位應按照正常出勤支付其待遇。《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所...

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實...

1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規定的，建議與用人單位協商解決。2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。【法律依據】根據《關於...