股權激勵對員工的好處是員工有條件的可以享受部分股東權益。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的範疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬户
1、積分賬户(量化過程,認可反饋)
目的：量化過程（認可反饋）來源：行為、任務、彙報、銷售應用：觸發獎勵的依據之一
2、現金賬户(獎勵成果,短期激勵)
中短期激勵，可按節點提現或可購買福利的賬户，觸發獎勵獲得現金，高目標達成獲得現金。按項目節點、時間節點、里程碑節點觸發獎勵。
3、股票賬户(留才,長期激勵)
目的：留才（長期激勵），來源：獎勵（由積分排名、績效、關鍵成果等觸發），應用：分紅、股東身份。觸發獎勵獲得股票，根據績效和積分排名等指標固定獲得股票。
