雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況:1、若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動,應該認定為加班,用人單位要麼安排補休,要麼支付加班費;2、若該雙休日勞動者並未提供勞動,而是處於休息狀態,儘管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同,但畢竟未為單位創造任何效益,因此該雙休日不算加班。【法律依據】根據《勞動法》第44條,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。