相關賠償金的精選知識

1、九級傷殘是指因特殊意外或者先天原因導致日常活動能力大部分受限，工作和學習能力下降，並且社會交往能力大部分受限的殘疾人，一般賠償金爲本人九個月的工資外加醫療費用和一些額外的賠償費；2、十級傷殘是指因特殊意外或...

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三十三條，賠償義務人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費的，應當提供相應的擔保。人民法院可以根據賠償義務人的給...

醫療事故死亡賠償金是按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算；六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。根據《國家賠償法》第27條，造成死...

用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定情形的，無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償標準不同。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

1、《中華人民共和國營業稅暫行條例》第一條規定：在中華人民共和國境內提供本條例規定的勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產的單位和個人，爲營業稅的納稅人，應當依照本條例繳納營業稅。2、《中華人民共和國營業稅暫行條例...

死亡賠償金不是遺產。《繼承法》第3條規定：“遺產是指自然人死亡時遺留的個人合法財產。”遺產是死亡前或死亡時就已經存在的個人合法財產，死亡賠償金是且發生在死者去世以後，在公民死亡時並不切實存在，不符合遺產的特徵...

交通事故死亡賠償金的計算根據《人身損害賠償司法解釋》第二十九條：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;...

待崗期間解除勞動關係要支付賠償金。待崗並不是解除勞動關係，待崗期間應當發放生活費，解除勞動關係的，應當依法支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應...

經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

離婚賠償金最高一般沒有額度限制，主要是靠法院自由裁量，考慮的因素有加害人過錯程度、具體的侵權情節、受害人精神損害的程度、當地經濟條件等因素。【法律依據】根據《婚姻法》第三十二條，男女一方要求離婚的，可由有關部...

死亡賠償金並不是生命的對價賠償，因爲每個生命都是無價的，而是對受害人未來收入損失的賠償。我國法律將收入損失兩分爲“人均可支配收入”和“被扶養人生活費”。故，死亡賠償金纔有了城鎮和農村之別，有了計算年限之別，纔有...

死亡賠償金並不包括在所列舉的遺產範圍之內。【法律依據】《繼承法》第三條規定，遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括：(一)公民的收入；(二)公民的房屋、儲蓄和生活用品；(三)公民的林木、牲畜和家禽；(四)公民的文物、圖...

經濟賠償金的計算基數是解除合同前12個月的月平均工資。如果月平均工資超過社會平均工資三倍的，按社會平均工資的三倍計算。經濟賠償金標準爲按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六...

死亡賠償金不屬於遺產範圍，不能繼承。如果繼子女與繼父母形成扶養關係的，可以參與賠償金的分割。【法律依據】《繼承法》第三條規定，遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括：(一)公民的收入；(二)公民的房屋、儲蓄和生活用...

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...

根據《國家賠償法》受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養關係的親屬有權要求賠償。死亡賠償金的分割不同於遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人...

勞動法解除勞動合同是否給予賠償金根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向...

勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因爲其它勞動者自身原因自願離職的，用人單位不用支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者...

工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其近親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。工傷死亡賠償金的標準是：根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規...

領取工傷賠償金需要的材料：1、工傷認定書原件複印件各1份；2、勞動能力結論書原件複印件各1份；3、市職工的工傷保險一次性待遇審批表2份；4、市企業職工工傷保險醫療費用撥付審批表2份；5、市工傷保險一次性醫療補助金審批表2...

根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期後除非單位同...

死亡賠償金計算的方法是按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均可支配收入，按照20年計算。60週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;75週歲以上的，按5年計算。【法律依據】根據《關於審理人身損...

精神賠償金計算方法工具/原料電腦方法/步驟1第一，查看受傷害程度查看受害人所受的傷害程度根據所受傷害的強弱給與受害人賠償的多少2第二，侵害者的行爲根據侵害者的行爲場合手段等一系列的行爲來確定所需要付出賠償金的...

公司員工已幹滿一年半，被公司辭退可以拿兩個月工資的經濟補償金。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應當發放。《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當...