相關扣工單的精選知識

工地扣工單不合理，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可申請勞動仲裁維護自己的利益。用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身...

春節不想加班單位不能扣工資，放假期間不值班就扣工資，這種做法不符合法律規定，勞動者可向領導予以說明。【法律依據】《勞動法》第四十條規定，用人單位在春節期間應當依法安排勞動者休假。《全國年節及紀念日放假辦法》第...

QQ黑名單在安全與隱私裡面，具體檢視方法如下：1、在手機上開啟qq軟體，然後登入自己的qq賬號，登入後，在下面的選單欄中選擇“設定”；2、觸控點選設定後，在設定頁面的選單欄中觸控點選開啟“安全與隱私”；3、“安全與隱私”有很...

用人單位剋扣工資是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣...

工傷不扣工資。可以就工傷待遇問題和用人單位溝通，若協商不成，有權就此向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，其中“原工資福利待遇”指用人單位直接...

用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...

用人單位剋扣工資是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣...

根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決...

不合理。用人單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

稅前扣除主要指所得稅稅前扣除專案，包括企業所得稅、個人所得稅稅前可以扣除的專案。稅前扣除專案主要包括：與取得收入有關的、合理的、實際發生的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣...

一字扣單鞋和沒扣單鞋的區別是外觀不同。一字扣單鞋是指鞋帶的穿孔位置為鞋子內側、外側各一處，一字扣單鞋由兩條鞋帶相互交織而成，類似於一字形。而沒扣單鞋是指鞋帶不需要穿過任何穿孔或者只需要穿過一個穿孔，並通過系...

根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法...

用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規定》中規定的四種。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規定》的規定，在工資中扣除勞動者應承擔的...

不合法，在用人單位扣押一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付經濟補償金。依據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動合...

曠工一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。【法律依據】《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經...

不可以。【法律依據】《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應由有勞動者個人負擔...

所在用人單位扣工資是否合法需要分分情況來看，如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資；如果單位只是代扣個稅、社保費用中需要勞動者個人承擔...

工資扣稅為全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數全月應納稅所得額，工資所扣稅額由企業進行核算，並在發放給職工前進行代扣代繳，然後統一到當地地稅局申報繳納。法律依據：《個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人...

勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本...

不合理。用人單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎遲到工資是否合法呢勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。19...

事業單位請假是否扣工資，需要看具體的情況。對機關事業單位人員的事假並無國家規定，由各省自行制定相應管理辦法。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資...

單位能從員工工資中代扣的費用，根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的...

根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)...

單位剋扣未成年工資是違法行為。【法律依據】《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...