相關勞動者的精選知識

勞動者月中入職當月是應當有工資的，只要勞動者付出勞動就應該得到工資報酬。【法律依據】《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

1、《憫農》鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。2、《觀刈麥》白居易田家少閒月，五月人倍忙。夜來南風起，小麥覆隴黃。婦姑荷簟食，童稚攜壺漿。相隨餉田去，丁壯在南岡。足蒸暑土氣，背灼炎天光。力盡不知熱，但惜夏...

勞動者的合同到期如果不續簽是不需要辭職的。【法律依據】《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告...

勞動者產假為98天。【法律依據】根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流...

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》關於培訓費的規定是第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...

根據法律規定對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民...

勞動者解除合同不需要原件，勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。【法律依據】根據《勞動合同法》...

一般來說勞務派遣工有探親假，但是需要滿足探親假的享受條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相...

1、知足是最多的財富，健康是最好的禮物，平安是最大的幸福，牽掛是最深情的思念，問候是最真摯的情義，祝福是最溫馨的話語！五一勞動節，願快樂與你同行。2、紅花香，青草綠。快樂餬口擁健康，友情酒，惦記茶，辛勤工作定發達，多開心，少憂愁...

依據我國相關法律的規定，在疫情期間，如果不是與疫情防控相關的企業，員工有權拒絕加班，如果是與疫情防控有關的企業，員工應該配合企業加班工作。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經...

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭...

根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法的通知》規定，第四條，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓...

一、協商解除。根據《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、通知解除。根據《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...

勞動者只要履行提前通知的義務是可以辭職的，如果單位有法律規定的情形勞動者可以單方解除勞動合同。[法律依據]《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期...

進行勞動者權利的保障：(一)勞動者可以和用人單位協商，以求達成和解。(二)如果用人單位設有勞動爭議調解委員會，勞動者可向勞動爭議調解委員會申請調解。(三)如果協商和調解不成，就只能申請勞動仲裁。(四)提起民事訴訟。【...

根據《勞動法》的規定，勞動者解除合同的條件為：(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可...

1、勞動是人類存在的基礎和手段，是一個人在體格、智慧和道德上臻於完善的源泉。2、懶惰，它是一種對待勞動態度的特殊作風。它以難以捲入工作而易於離開工作為其特點。3、完善的新人應該是在勞動之中和為了勞動而培養起...

勞動者可申請仲裁的情形依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同...

職工按照《勞動法》規定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，同時要求用人單位予以辦理相關手續。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》勞辦發[1995]324號)，書面通知既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。”勞動者違反提前三十日...

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒...

《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工。(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下...

根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30...

勞動者辭職後要工資的方式是：1、首先進行協商；2、協商不成的，到勞動行政部門，一般是單位所在地區的勞動監察大隊進行舉報；3、舉報無果的，直接申請仲裁；4、仲裁不成功的，收集相關證據進行起訴處理。【法律依據】根據《工資支付...

過失犯罪勞動者不需要解除勞動合同，用人單位可以。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以依法立即解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...