相關用工的精選知識

1、按簽訂勞動合同的期限：有固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。2、按勞動者的身份來：有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。3、按從工作制度來：有標準工時工作制用工、不定...

1、一部分打工族已經撤離了城市近幾年農村也有了翻天覆地的變化，很多農民朋友在家門口就能夠找到工作，還能夠照顧自己的家庭，所以也就沒有必要捨近求遠的再跑到城市打工了。2、現在很多的大學生確實存在眼高手低的現象隨...

在非法的用公單位受傷後同樣可以要求獲得該非法單位的賠償。如果您工作受傷所在的單位是未經註冊登記的情況下，招用您從事相關工作，這是違反勞動法律法規的，屬於非法用工情形，因此您所受到的傷害不屬於工傷，相應的，您的相關...

一、從簽訂勞動合同的期限來分：1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間；2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。；3、以完成一定工作任務為...

非全日制用工要注意的有：1、雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；2、非全日制用工雙方當事人不得約定...

零散工與用人單位是存在勞動關係的。【法律依據】根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合...

根據自己的實際情況填寫全日制用工或者非全日制用工。【法律依據】《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工...

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《關於非全日制用工意見》規定了關於非全日制用工的社會保險如何交納：(十)從事非...

全日制用工必須是每天工作八個小時及以上，未必籤勞動合同。而合同工卻沒有規定時間上的要求，只是強呼叫工必須籤勞動合同。合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容...

非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。【法律依據】《勞動合同法》第68條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的...

勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行為不合法，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定...

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...

目前在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及...

勞動關係用工備案的規定是：《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備...

共享用工指的是共享員工。共享員工，指的是在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。“共...

根據《中華人民共和國勞動合同》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內...

勞務派遣單位屬於勞務派遣工的用人單位，而實際工作的單位屬於勞務派遣工的用工單位。勞務派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務派遣協議，勞動者（勞務派遣工）與勞務派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任...

非全日制用工有休息日，非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調整。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每...

依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工可以口頭協議，無需向勞動部門備案。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累...

非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。【法律依...

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。【法律依據】《勞動法》第三十七條...

用工性質主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規...

非全日制用工不是必須以小時算錢。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日...

非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工。因此不籤勞動合同不屬於非法用工，但用人單位自用工之日起...

廣州市人員辦理用工備案的所需資料：身份證原件和影印件，小一寸相片，外地人口需要居住證，也需要原件和影印件，在勞動與社會保障廳網址上下載《《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》“電子錶”》填寫好，列印3份並蓋公章，公司...