相關女職工的精選知識

女職工權益被侵害的解決方法：(1)向工會及工會女職工組織尋求幫助。(2)向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。(3)向人民法院提起訴訟。【法律依據】《女職工勞動保護規定》第十二條，女...

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸...

根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42...

一是健康權，包括〔一〕不從事有害健康的工作的權利。〔二〕休息、休假的權利。〔三〕其他權利：產前檢查按出勤對待、勞動時間內給予哺乳時間等。二是勞動保障權：女職工在孕期、產期、哺乳期享有不被解僱的權利、不被降低...

女職工退休年齡標準為滿五十五週歲並且連續工齡滿十年。如果是黨政機關、企業、事業單位的幹部或者是群眾團體的，則女職工年齡滿五十五週歲，參加革命工作的年限滿十年的；女職工年齡滿四十五週歲，並且參加革命工作的年限滿...

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿六十週歲，女年滿五十週歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲。職工達到法定退休年齡的，依法享受基本養老保險待遇，與用...

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。保胎假，指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分...

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...

根據《勞動法》第63條以及《女職工勞動保護特別規定》第9條規定，有下列特殊待遇：1、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時...

根據《女職工勞動保護規定》第九條，女職工哺乳時間的規定如下：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十...

女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。但是勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或...

為了保障女職工的合法權益，我國也出臺了不少的法律法規，而根據勞動法的規定，女職工懷孕不滿四個月而流產的，可以到醫院開具證明，用人單位是應該給予十五天至三十天的產假；而女職工懷孕四個月以上七個月以下流產的，應該給予四...

《女職工勞動保護特別規定》由中華人民共和國國務院於2012年4月28日釋出，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康而出臺的特殊規定，比如對女職工禁忌從事的勞動範...

只要是女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位是不能夠辭退勞動者的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第四項的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合...

可以辭退懷孕女職工的條件是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制...

懷孕女職工離職是否有經濟補償需要具體分析，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那麼根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務；如果不是懷孕女職工主動提出解除勞動合同則有經濟補償。【法律依據】根據《女職...

法律保護女職工的規定如下：1、《女職工勞動保護特別規定》第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2、根據該《規定》第8條，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加...

單位無故辭退哺乳期女職工的，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據《勞動合同法》第八十七...

根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42...

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...

哺乳期的時間規定：根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1週歲。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒佈的《...

《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;...

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...

女職工生育難產的增加15天產假。產假，是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工...