相關合同工的精選知識

合同工期指建設一個專案或一個單項工程從正式開工到全部建成投產時所經歷的時間。建設工期的計算，一般以建設專案或者單項工程的建設投產年月減去開工年月所得的時間期間。【法律依據】《合同法》第275條，施工合同的內...

合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。事業單位(PublicInstitutions)，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文...

根據情況而定。一般的合同不需要政審，如果公務員性質的合同是需要政審的。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第二十六條，下列人員不得錄用為公務員：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為...

政府機關合同工穩定的。因為政府部門屬於用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於...

合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務...

事業單位編制和合同工的區別：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；編制工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2.工作許可權不同：合同工在日常執法行...

很多朋友在應聘事業單位時，會遇到這樣一個問題：合同工和正式工有什麼區別呢？解析其實合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。有編制的就是是正式工，是可...

視情況而定。不同地區的任職要求不一樣，所以並不全是合同工，也有體制內的工作人員。住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位...

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...

一到求職季，畢業生們應聘國企或者央企時聽到最多的就是合同工待遇和正式工待遇，那麼這兩者有什麼區別嗎？本次給大家介紹合同工和正式工有什麼區別，快來看看吧。方法/步驟1待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資...

參加銀行的招聘考試，筆試過後，參加面試，面試過後，簽約，等著銀行上班通知。銀行每年都要招收工作人員，要注意各個銀行的招聘公告，如果你符合他們設定的招聘條件，就可以報名參加考試。然後就是通知銀行的面試通知，如果通過筆試，銀...

合同工是個非常尷尬的身份，通常都是各單位因為工作需要而自行招聘的人員，會在一些招聘網站或社群街道貼通知招人(沒經過市省人事局審批，是不能在當地人事考試網發通告，只能玩偷跑）。打個比方某市的某區勞保局轄管該地區10...

婦婦聯合同工不需要查徵信。徵信報告主要用於銀行貸款、信用卡審批等，是銀行了解個人信用狀況的重要途徑。婦聯作為社會公益組織，其招聘合同工通常不會要求查徵信。個人徵信是個人的信用歷史，記錄了一個人過往的所有信用...

企業勞動合同工辭職的賠償是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同...

國企中能區分的為有編制的員工和沒有編制的員工。按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒...

合同工不屬於公職人員。公職人員包括：國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體、國有企業、事業單位的工作人員。合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短...

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的...

國企正式工和合同工的區別：1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積...

勞務派遣跟合同工的區別在於：勞務派遣，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係，與用工...

本質上沒有區別。全民工是指國有企業職工，但仍然是合同制工人屬性。全民工人是指按照企業生產需要，通過計劃的集體就業指標招收的勞動者。簽訂一次性勞動合同後，用企業的收入支付企業的勞動工資和其他相應的社會保障待遇...

1、簽訂合同不同。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂...

根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未...