相關病假的精選知識

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的８０％。法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條...

病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係，才有病假。鑑於員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象...

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，其中含有休息日、節假日的應當剔除。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年...

《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動...

勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同...

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時。企業應該根據勞動者本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予一定的醫療假期。勞動者請病假應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查...

病假需要提供什麼證明根據公司的規章制度確定，一般可能會需要：就診醫院出具的病休證明或住院證明；請假條：就診記錄、掛號單等。具體需要什麼根據各公司的制度不同而有所不同。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療...

月薪職工以月薪為計算基準，計件職工以其過去三個月的平均工資為計算基準。在不得低於當地最低工資的80％的範圍內由企業確定。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要...

根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支...

1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協...

職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。【法律依據】根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條...

病假期間遇到法定休假日是否順延，我國沒有明確的法律、法規規定。實踐中，一般這樣操作：病假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但病假期間碰到法定休假的，病假應當包括法定休假和公休日，不應予以順延。這...

第一步：向公司的人事或者人力資源部拿取《病假申請單》或者自己準備紙寫請假條。第二步：填寫清楚請假條上面的資訊，如申請人，崗位等等。而自己準備的病假申請書則按書信格式寫清假條即可。第三步：填寫申請原因，內容最好準確...

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停...

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標...

病假最長不超過24個月。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際...

交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故請病假期間是否有工資應根據具體情況判斷。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，職工遭受...

計算標準如下：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以...

病假期滿解除勞動合同的賠償分兩種情況：1、病假期滿如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。2、勞動者患病，在規定的醫療期滿後還...

員工請病假是不能按工傷待遇執行的。病假與傷假是不一樣的。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待...

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工...

法定節假日病假不扣工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一...

根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...

請病假的工資的計算是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年...