相關用人單位的精選知識

這個不一定。一般會留下你的學歷證件的影印件，如果用人單位非常嚴格的話，可能會去查。如果特別看重你的工作經歷和工作成果、經驗的話，那麼學歷低點也無所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學歷真假。...

用人單位可以辦理員工檔案轉移（在辦理檔案轉移前，如果黨組織關係和戶口掛靠在中心，必須先行辦理黨組織關係和戶口遷移手續）。辦理檔案轉移須提供如下材料：（1）《戶籍檔案受理憑證》。（2）a.若用人單位具有檔案管理許可權，可直接開具...

用人單位解除勞動合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動合同的方式是否合法，如果用人單位解除勞動合同不符合法律的規定需要向勞動者支付經濟補償金。違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。【法律依...

單位要求英語四級，有如下因素：國際化趨勢下，英語四級是必備技能，是基本要求。英語四級也是自身學習能力的一種體現。企業篩選人員的標準之一。職位需要閱讀一些英文文件。...

勞動關係中用人單位的認定是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係得勞動者,適用勞動法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照勞動法執行。【法律依據】根據《勞...

《勞動合同法》規定勞動合同各執一份，用人單位遺失的，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同影印一份重新簽字或蓋章即可。《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單...

根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者...

解除勞動關係後用人單位不需要繳納社會保險了。【法律依據】《勞動合同法》第五十條勞動合同解除或者終止後雙方的義務，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理...

用人單位有用人自主權，是否聘用有吸毒史的員工，由用人單位自行決定。相關法律規定：《勞動法》第十六條：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務關係的協議。”第十七條：“訂立和變更勞動合同，應當遵循...

用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人從事個體經營活動。【法律依據】根...

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述...

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同...

根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關係，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，一般應認為雙方建立了勞動關係。勤工儉學型實習和培訓型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關係，相互之間的權利義務由合同法調整...

所在用人單位扣工資是否合法需要分分情況來看，如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資；如果單位只是代扣個稅、社保費用中需要勞動者個人承擔...

用人單位不肯發工資的，根據《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應...

用人單位不給籤勞動合同，勞動者在勞動關係存續期間，應注意蒐集並儲存雙方成立勞動關係的有關證據，可以向勞動監察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合...

依據《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)...

勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以採取以下途徑處理：（1）協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。（3）仲裁。如果沒有達成調...

可以通過兩個方法進行查證：1、用人單位可以檢視六級考試成績單進行核實；2、用人單位可以在全國統一的官方網站進行查詢，進行核實；...

用人單位拒辦退工手續的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當...

用人單位不發工資有以下解決方式：1、同用人單位協商。2、調解。3、申請仲裁。4、提起訴訟。5、向勞動行政部門投訴。法律依據：《勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行...

用人單位經濟裁員的條件是：根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工...

勞動者依據《勞動合同法》第三十七條規定滿預告期解除勞動合同的，不需要用人單位批准，勞動者只需要盡到提前通知的義務並配合單位做好工作交接即可。勞動者未滿預告期想提前離職的，比如原本應當提前30天通知，現在只是提前...

用人單位延長工時的補償依據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2...

雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實際上也是扣剋工資的行為，勞動者...