相關裁員的精選知識

如果公司有違法行為,可以提出勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...

軟裁員是指企業採取的變相裁員的方式，以降薪、換崗和換工作地點等方式，迫使員工主動辭職，從而避免《勞動法》的一些規定和補償，是一種變相的裁員方法，也是一種常見的方法。《勞動合同法》規定，勞動者的工作內容應當是在勞動...

公司裁員補償標準按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個...

用人單位可以以不景氣或者破產為由進行裁員，但需要到勞動部門備案，並且要支付一定的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第41條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上...

勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如勞動合同、工作證或工作牌、同事證言、錄音錄影等。【法律依據】根據《民事訴訟法》第六十三條，證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子資料；（六）證人證言；（七）鑑定意見...

根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...

被裁員的人是不用寫年終總結，因為被辭退後就不屬於公司的員工了，也就不需要寫年終總結。年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今後工作和實踐活動的一種應用文體。年...

公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

XX領導組：根據公司指示作出以下提案1、敘述現在實驗室狀況和執行流程。2.為實驗室以後發展分析多餘崗位和人員人選。3.計劃安排人員裁減後工作分配，確保公司接下來的發展會更健康XXX...

單位裁員，勞動者可以獲得經濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

裁員指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不...

遇到企業隱性裁員員工應該與其協商賠償處理，處理不成可以申請勞動仲裁。【法律依據】《中華人民共和國法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位...

企業員工裁員要賠償員工損失，應當向勞動者支付經濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。【...

勞動者在試用期的，用人單位是有權解除勞動合同的，但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規定的，而法律對怎樣認定勞動者不符合錄用規定並沒有作出說明，所以如果就試用期解除勞動合同問題產生糾紛的，勞動...

裁員解除勞動合同賠償是：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。【法律依據】《...

公司在進行裁員的時候，對於被裁減員工需要按照其在公司的實際工作年限作出相應的補償。具體賠償標準為：工作滿1年的支付一個月工資作為補償，工作在6-12個月的按照一年進行計算，但如果工作不滿6個月的話，則只能支付半個月工...

2021年公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應的賠償，公司所補償的標準是按照職工月平均工資。根據勞動合同法的相關規定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應當支付職工一個月的...

解僱：指員工與組織的僱傭關係的非自願性終止，解僱往往是組織主導型的，由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱為開除。裁員：是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情...

1、公司合法裁員：如果用人單位是合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。2、公司違法裁員：單位違法裁員屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金（即賠償金）。裁員：是經濟性...

1、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

n+1賠償，就是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指在此基礎上多補償你1個...

根據《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動...

公司不能裁員的情形包括：1、女職工還在三期內。2、職工生病或者非因工負傷了，還處於規定的醫療期限內。3、職工已經在單位連續工作的年限超過15年，同時其距離法定退休年齡也不滿5年的。4、職工在本單位身患職業病或者受...

勞動法裁員補償標準的計算是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給...

企業裁員應符合的條件有：1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀...