相關年終獎的精選知識

根據法律規定，勞動關係雙方的權利義務，有約定的從其約定，如無約定，則按照法律規定執行。年終獎金的發放應系企業的自主行為，企業可以根據經營狀況決定是否發放、如何發放、發放多少。如企業已在《員工手冊》中對於年終獎金...

新疆喀什教師沒有年終獎是因為新疆教師取消年終一次性獎金，原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分，納入單位績效工資總量。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發...

各企業和事業單位每年發年終獎，正常是春節放假日之前發，哪一天發具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。...

很正常，一般的小企業或有些大企業都不設年終獎的。年終獎不是強制規定的。每個公司的福利待遇都不同，年終獎是老闆對每位員工在一年裡做出貢獻的一種獎勵，比如幾千個員工的企業都有年終獎的話，老闆發太多這是個不小的數目...

新個稅年終獎計算規則如下：1、以發放當月的適用稅率和速算扣除數進行計算。2、單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。3、如果發放年終獎的當月，工資所得低於5000元，應該先將從年終獎金額中減去“5000-當月工資所得”的...

公司年終獎做賬1、計提借：管理費用（銷售費用、製造費用、生產成本等）---應付職工薪酬貸：應付職工薪酬2、發放借：應付職工薪酬貸：應付稅費-代扣個人所得稅待：銀行存款(庫存現金)年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是...

不發年終獎是可以仲裁的。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可...

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激...

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...

1、假設當月的稅前工資扣除醫保社保公積金之後的餘額大於3500（這個條件很重要），5萬元的年終獎按照全年一次性獎金”個人所得專案計算個人所得稅，對應的個稅就是4895元。2、個人所得稅是調整徵稅機關與自然人（居民、非居民...

南京中電熊貓資訊產業集團有限公司，簡稱：中電熊貓，成立於2007年5月15日，註冊資本10億元，是由中國電子資訊產業集團公司、江蘇省國信資產管理集團有限公司、南京市人民政府國有資產監督管理委員會三方聯合投資組建的有限公...

根據稅務部門相關規定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。而且每個納稅人在一個納稅年度內，全年一次性獎金的計稅辦法只允許採用一次。其他的如半年獎、季度獎...

先用年終獎除以12得到的商數，確定稅率，速算扣除數；然後用全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數計算個人所得稅；如果當月工資低於5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然後按上述方法計算的。年終獎個人所得稅是沒有退稅的說法...

年終獎所得稅可以這樣算：按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。但自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金後，必須併入當年綜合所得計...

年終獎2萬元要扣600元稅。根據相關法律規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不併入當...

工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福...

勞務工分兩種情況：第一種：普通勞務工通常情況下沒有。因為勞務工不是用人單位的員工，不享受單位員工的福利待遇。第二種：屬於勞務派遣制員工，則按照同工同酬原則，享受與單位員工同等福利待遇。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機...

計算公式：應納稅額＝應納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數。拓展資料:2018年12月27日，財政部發布了《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》稱，居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，不...

績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對...

年終獎正常發放。懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關法律對於女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規定。《婦女權益保障法》、《女職...

經濟補償金在計算時包括年終獎。根據《勞動合同法實施條例》第27條規定，“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞...

提前幾天離職是否還可以拿年終獎需要根據雙方的合同約定來判斷，年終獎屬於用人單位向勞動者發放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權根據勞動者表現以及單位經營狀況具體規定年終獎的發放條件，但是其前提條...

根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》當中的規定，在2021年12月31日前，個人年終一次性獎金不併入當年綜合所得，而是單獨計算納稅。2020年年終獎計算公式：應納稅額=全年...

不發年終獎是可以仲裁的。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可...

公司不發年終獎沒有違法。年終獎，是企業根據自身情況和生產效益決定的，完全是自己做主，企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低於當地最低工資標準，就是符合法律規定的。...