相關產假的精選知識

新婚姻法女人產假延長到98天，並且男性職工的陪護假延長到15天。如果單位不放產假或者產假期間不發工資，職工可以到當地勞動局投訴，或者找勞動委員會申請勞動仲裁。...

在計劃生育裡，生的二胎都是有享受產假的權利。全面二胎產假的時間就有的98天產假，如果有證明多生一個孩子就有增加15天的產假，可以休113天。生二胎他所享受的福利和生第一胎所享受的福利也是相同的。...

早產產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。早產是指妊娠滿28周至不足37周間分娩者。此時娩出的新生兒稱早產兒，體重1000～2499g。...

生育第一個孩子可享受產假及各種獎勵假合計約半年，而生育第二個孩子只能休假98天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產...

待產假和產假一個是產前休的假，一個是產後休的假。產假是法律規定必須享受的假期，而待產假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。他們的假期的長短也不同。產假一般是98天，產前可以休15天，懷孕7個月以上，如工作許可，經本...

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。...

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合...

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...

南京市陪產假15天，是根據《南京市人口與計劃生育規定》第二十四條的規定。南京，簡稱“寧”，古稱金陵、建康，是江蘇省會、副省級市、南京都市圈核心城市，國務院批覆確定的中國東部地區重要的中心城市、全國重要的科研教育基...

大學的教師及職工當然是可以休產假，對於學生可不可以休產假，目前沒有明確規定。按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假1...

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至...

河北省陪產假十五天，延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。《河北省人口和計劃生育條例》第二十八條依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的...

國家已經取消了晚婚晚育假，婚假和產假根據現行的規定執行。根據規定女職工生育享受產假98天；職工結婚的銷售婚假3天。產假規定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2、難產，增加產假15天。3、生育多胞胎，每多...

根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42...

國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女...

計劃生育假與產假是兩種不同的假期。其中，產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育手術期間所享有的帶薪假期，如結紮、放環手術後等。前者由《勞動法》、《女職工勞動保護特...

晚婚晚育產假申請書的內容包含以下：1、標題：《產假請假條》居中，表明此文是用於產假請假。2、稱呼：這個地方是學校或學院領導、相關負責人等。3、正文：請假理由。直接寫請假的原由，起止時間。如果有什麼事要交代，也可以在寫...

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪...

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由...

根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42...

我國勞動合同法第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，其中第(四)小項表述為，女職工在孕期、產期、哺乳期的。可見，如果產假人員在產假內勞動合同期限屆滿，則用工...

黑龍江生育二胎的產假是180天，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職稱晉升;男職工享受護理假15天，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理期間工資照發。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產...

產假一般98天，晚婚加30天，如果難產加15天，如果產兩胎加15天，高齡產婦加15天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業...

女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定延長產假。【法律依據】國務院《女職工勞動保...

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...