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用人單位拒辦退工手續的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當...

退工和社保轉出不同之處在於退工社保會停保，公司不再為你繳納社保；而社保轉出是指社保在封存且離開社保地狀態下，辦理異地社保轉移。社保轉出地在列印社繳費憑證前，都要要求檢查有無繳社保費。如有欠費，須先結清所有欠費後...

第一、首先我們登入遊戲，使用Esc或者遊戲下方按鈕撥出選單。第二、然後我們點選工會按鈕。第三、接著在公會資訊這一欄找到自己的角色並點選，然後我們可以看到脫離公會的選項。第四、點選脫離公會，並確認即可成功退出工...

退休工資與退休前的繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休、退休地區等因素都有關。如果只是提供工齡，並無其他資料，是無法計算退休工資的。法律依據：《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老...

辭退員工要把握兩個原則：一是降低公司風險，二是保障員工利益，從法律以及行政規定的角度進行談判。首先，通過溝通，讓對方接受現狀，瞭解對方需求，降低對方需求，雙方達成一致。再協商一致解除勞動關係，簽訂協議書，解除勞動合同根據...

由於加入抖音直播公會的使用者都會簽訂相應的合約，所以並不能直接申請退會，如果要強行退出公會的話，那也需要管理人員同意，並且按照合約支付違約金才行，按照正常規則的話，使用者持續180天不開播就會自動退出公會了。...

去退工所在單位1、用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一併交被退人員；2、被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦...

企業執行工齡工資的政策各不相同。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，大多三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資。退休金：基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養...

演示機型：Iphone12&&華為P40&&小米11系統版本：iOS14.4&&EMUI11&&MIUI12.0.7APP版本：抖音16.7.0退抖音工會共有4步，本操作方法適用於Iphone12、華為P40、小米11三種機型。以下是Iphone12下的退抖音工會的具體操作：操作/步驟...

輔警平時交納養老保險，退休後有工資，也就是養老保險金。輔警是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，由縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用。輔警...

《勞動法》沒有規定職工曠工多長時間可以辭退。但根據《企業職工獎懲條例》第十八條規定“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內,累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。...

公司提出辭退員工是應當結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。《勞動合同法》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位...

病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金...

辭退員工不論周幾都可以。一般情況下，用人單位辭退員工的，應當提前三十日通知；如果處在實習期，應當提前三天通知員工。但如果員工存在過錯，導致公司遭受重大經濟損失的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同與開除、除名的主...

退休職工同樣漲工資。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一，總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。法律依據：《勞動合同法》第四條...

工人身份和幹部身份在退休後的區別是：幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各...

退休後判刑還有退休工資，退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的。服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標準繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金淵整...

工齡有連續計演算法、合併計演算法、折演算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連...

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定：一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。...

當然要發工資，如果公司不發工資的，可以向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報；或者也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支...

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗...

單位不能辭退工傷員工，根據《勞動合同法》第四十二條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業...

根據《個人所得稅法》和國家稅務總局《關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批覆》規定，退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。個人...

由於加入抖音直播公會的使用者都會簽訂相應的合約，所以並不能直接申請退會，如果要強行退出公會的話，則需要管理人員同意，並且按照合約支付違約金才行。按照正常規則的話，使用者持續180天不開播就會自動退出公會。除此之外，還可...

應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的...