曠離意思是基於個人原因，沒得到公司允許的情況下，擅自不去公司上班，如果連續三天曠工作自離處理，這種形式離職的，一般公司不會支付任何費用，但也不是絕對的，現在法律上對曠工自離者的處理是，員工方有過錯在先，一般會按照薪資的30%左右發放薪資。
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係，勞動關係自用工之日起建立，而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
