靈活就業人員不算是勞務關係。原因以及糾紛解決的方法：個體戶、農民工、自由職業者等都屬於靈活就業人員範疇。如果與用人單位存在勞動合同關係或者事實勞動合同關係，應當適用勞動法律法規調整，否則屬於民事、商事關係，適用民法、經濟合同法等調整。
