簡單的說,只要企業好,就能留住。
眾所周知,鐵打的營盤,流水的兵。
所以在好的企業,人員流動也是很正常的,
一般的大企業,人員流動的頻率相對小,因為公司好,前景好,待遇好,工人上班,賺錢,無後顧之憂
小的企業,人員流動就相對頻繁,人往高處走。
好了,都在再好。這是必然的。
所以公司發展的腳步,跟不上來,不用員工自己走,估計企業本身就堅持不下去了
精簡人員,節省開支。
簡單的說,只要企業好,就能留住。
眾所周知,鐵打的營盤,流水的兵。
所以在好的企業,人員流動也是很正常的,
一般的大企業,人員流動的頻率相對小,因為公司好,前景好,待遇好,工人上班,賺錢,無後顧之憂
小的企業,人員流動就相對頻繁,人往高處走。
好了,都在再好。這是必然的。
所以公司發展的腳步,跟不上來,不用員工自己走,估計企業本身就堅持不下去了
精簡人員,節省開支。