事業單位面試型別分為三類：結構化面試、專業知識面試和實際操作，大多數事業單位E類面試採取的是結構化面試的形式，具體如下：結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，有固定程式和專門的題庫以及標準的評價方法的方式。在時間方面、面試官方面和分數統計方面等各個環節都事先進行了規範性的設計。通過面試官與面試者面對面的言語交流，評價面試者是否符合招聘崗位要求；結構化面試流程大致分為8個部分。簡單說來就是：抵達考場、稽核抽籤、面試等候、進入考場、面試答題、考生退場、考官稽核、公佈成績。
