相关雇主的精选知识

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时，保险公司会承保被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任，以及所支出的诉讼费用的一种保险。保险公司主要是在约定的赔偿限...

1、定义不同。团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工，而雇主责任险被保险人是公司。2、保障范围不同。团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险...

凡属于被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，由保险公司承担相应的理赔责任。保险公司需依据保险合同的约定...

雇主责任险对应的是团体意外险，团体意外伤害保险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式；雇主责任险是以被保险人的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外伤害或患有与职业有关的职业性疾病，而由被保险人承担的经济赔偿责...

雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，并由保险人进行赔偿的一种保险。...

事实上，为了更好地转移相关风险，企业经常会在团体意外险和雇主责任险之间难以选择。那么，就来看看对企业乃至员工而言，投保这两类险种到底有何不同。雇主责任险和团体意外险的区别1、保险责任不同雇主责任险：死亡、伤残、...

雇主与雇员责任问题如下：劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法...

1、据了解，一般雇主责任险对于雇员年龄范围为16—65周岁之间。2、不过由于不同保险公司的政策不一样。不同公司对于雇员年龄的限制也不一样，比如阳光保险规定雇主责任险一般雇员年龄控制在60周岁以内。3、不同保险公司...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定了雇员受害赔偿纠纷案件中雇主的归责原则，一般以过错推定为原则、以公平责任原则为补充，即一般情况下推定雇主存在过错，雇主如果主张自己并...

个人雇主拖欠农民工工资，农民工可以向法院提起诉讼解决。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法...

司机驾车发生交通事故，造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，造成自己损害的，根据过错程度由司机和雇主分担责任。【法律依据】《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一...

1、赔偿的主体不同：工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。2、赔偿限额不同：工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进...

雇主责任险是一款在生活中很少见的商业保险产品，仅适用于公司、企业等单位投保。本应由被保险企业所需承担的经济损失，它可以按照保险合同的约定进行相应赔付。通常情况下，雇主责任险对于保险期间内，被保险企业员工因工作...

雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的...

雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。雇主前往当地的保险公司去咨询后，保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率。雇主投保雇主责任险主要有两...

雇主责任保险的保障对象是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任；团体意外险是为被保险人的生命或身体提供保险保障，其保险标的是人的生命或身体。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的...

报案：一旦发生保险责任事故，被保险人或其代表应积极施救，并立即以传真、电话或其它形式通知中国人民财产保险股份有限公司，并书面说明事故发生的经过、原因和损失程度；向保险公司提交相关单证：向中国人民财产保险股份有限公...

正确理解雇主品牌的方法工具/原料电脑方法/步骤1第一，与雇主进行沟通交流与雇主进行沟通交流了解雇主的想法和要求以便自己做出决定2第二，考虑所处行业思考雇主所处行业的特性品牌应当符合行业需求3第三，理解公司文化内...

雇员受到损害，雇主应当赔偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损...

雇主责任险：是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应...

保姆与雇主相处要做好本职工作、保持尊重的态度、尊重雇主的隐私、学会坦诚相待。做保姆不要卑躬屈膝,因为保姆是一份工作,负责一个家庭的家务、孩子的生活打理等,保姆并不是下人。...

企业或雇主购买的财产保险如车险，责任保险如雇主责任险，都属于增值税的可抵扣项目，是在国家政策规定之内，符合进口税抵扣项目。所以雇主责任险专票是可以抵扣进口税的，可以凭取得的增值税专票作为进项税额抵扣。...

雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。雇主前往当地的保险公司去咨询后，保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率。雇主投保雇主责任险主要有两...

认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则。【法律依据】根据《最高人民法院关于...

雇主责任险赔偿标准如下：1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；3、误工费用：按照当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；4、医疗费用：...