相关合同工的精选知识

合同工如果是签订了劳动合同，那么就属于在职人员。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一...

1、签订的主体不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。2、工资、福利待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资。正...

妇妇联合同工不需要查征信。征信报告主要用于银行贷款、信用卡审批等，是银行了解个人信用状况的重要途径。妇联作为社会公益组织，其招聘合同工通常不会要求查征信。个人征信是个人的信用历史，记录了一个人过往的所有信用...

1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高。2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法。3、招聘方式不同：合同...

合同工也是有加班费用的。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

军队文职是合同工，军队文职是指在军民通用、非直接参与作战的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。军队文职的义务有：1、勤奋敬业；2、遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度；3、服从命令，听从指挥，遵守...

国企正式工和合同工的区别：1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积...

视情况而定。不同地区的任职要求不一样，所以并不全是合同工，也有体制内的工作人员。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位...

合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。事业单位(PublicInstitutions)，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文...

政府机关合同工稳定的。因为政府部门属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于...

事业单位编制和合同工的区别：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行...

参加银行的招聘考试，笔试过后，参加面试，面试过后，签约，等着银行上班通知。银行每年都要招收工作人员，要注意各个银行的招聘公告，如果你符合他们设定的招聘条件，就可以报名参加考试。然后就是通知银行的面试通知，如果通过笔试，银...

企业劳动合同工辞职的赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同...

国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没...

正式工是基于雇佣合同的，一半是短期的；而合同工是基于劳动合同，通常是长期的。正式工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。正式工通常是不交四金的；合同工的待遇是...

根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险...

合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...

合同工如果是签订了劳动合同，那么就属于在职人员。不管对方是不是有编制给你，你都是为这个单位提供了劳动的，属于法律意义上的劳动者。收到劳动法和劳动合同法的保护。至于编制，属于单位的一种内部组织架构体系，对劳动者是...

1、签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订...

全日制用工必须是每天工作八个小时及以上，未必签劳动合同。而合同工却没有规定时间上的要求，只是强调用工必须签劳动合同。合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容...

合同工期指建设一个项目或一个单项工程从正式开工到全部建成投产时所经历的时间。建设工期的计算，一般以建设项目或者单项工程的建设投产年月减去开工年月所得的时间期间。【法律依据】《合同法》第275条，施工合同的内...

事业单位合同工转正式编制需要符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员...

博物馆合同工可以评职称。博物馆属于事业单位性质。合同工是指随着事业的发展，在单位原有编制数不能满足现时需要而一时又难以增编的情况下，事业单位使用了部分编外人员。从管理角度讲，编外人员的管理应同编内人员一样，可...