企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下,在遵循一定原则的基础上,必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析,这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等:1、战略与发展阶段因素。企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致。企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样;2、文化因素。文化因素主要是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化; 标签: 薪酬 体系 企业 相关文章 影响组织薪酬体系设计的因素包括 设计薪酬体系的步骤和要点有哪些 制定实际薪酬要考虑的因素 纵断面设计考虑因素有哪些 隧道通风设计考虑的因素有哪些 企业薪酬由哪些要素构成 家装设计前要考虑哪些因素 桥梁设计中要考虑哪些因素