相关入职的精选知识

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。办理了入职手续，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提...

入职一年半未签合同不合法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。【法律依据】根据《...

想当广东海洋大学舍管，可以直接通过该部门的招聘进行报名，走正常的面试录用流程即可入职。舍管主要负责管理所属宿舍的内务安全、卫生、纪律等，需要全面负责宿舍和学生浴室的日常管理工作，保证宿舍楼、学生浴室清洁卫生。...

员工二次入职签合同可以约定试用期的，试用期最长不得超过六个月的。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。2、如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月...

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...

首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商，一般是由公司在劳动法的规定内决定。也就是说只要符合法律规定，公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限...

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...

员工入职合同模板应包含以下内容：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四...

入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...

确保员工的信用没有问题，验证招聘过程中，员工所提供目前收入水平的真实性，在因岗定薪的基础上根据实际人选进行适当调整，避免因定薪过低失去合适的人才，或者定薪过高造成人力成本的浪费，征信就是专业化的、独立的第三方机构...

一般企业入职需要的材料有：1、员工填写《应聘登记表》;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件;5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明7、体检合格证明8、与员工签...

入职需要问的问题：1、薪水可协商吗；2、除了薪水，职员还有哪些工作福利；3、职业发展机会是什么；4、可以举个团队里最近升职的例子吗；5、公司员工对公司有怎样的看法；6、您觉得在这个职位上怎么才算成功；7、我将向谁汇报；8、我能...

未签订入职协议的后果有：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者...

劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

根据《劳动法》规定，劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动...

钉钉修改入职时间可以通过联系自己所在组织的钉钉管理员进行修改。自己是没有权限更改的。钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。...

1、培训通常是由内部培训和外部培训相结合来完成的。其形式不仅仅是通常意义上的课堂授课，还包括流行的沙盘模拟，情景演示，户外拓展。当然不能忽略传统的师带徒、日常工作中的工作指导和指引也是非常理想的培训形式。2、...

入职时间短劳动手册有盖章，劳动手中手册盖了章才说明自己是在这段时间里是与公司签订了合同，是处于劳动状态的，没盖章，则表明自己没有处于劳动关系。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方...

在我国入职方式是：1、社会招聘。2、校园招聘。3、猎头推荐。4、内部筛选。5、曾经领导推荐。【法律依据】《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以...

员工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...

这个问题并没有百分百准确的答案，这里分三个方面为大家带来详细解答。（1）与医保个人账户余额有关比如深圳医保，要求个人账户余额必须达到某个额度（2017年的规定是2951元），体检才能用医保。（2）与地区和体检机构有关有网友称自己...

1、先参加平安人寿短期的培训，对保险有基本的认识；2、培训过后平安人寿会组织学习，准备考取保险代理人资格证；3、通过保险代理人资格证考试后获得保险代理人资格证；4、办理入职平安人寿手续，签订代理合同；5、签订代理合同需...

公司要求去做入职体检主要是为了防止传染性疾病。随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要的。入职体检是企业为了自...

毕业生到大公司入职后会在用工一个月内签订合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...