相关带薪的精选知识

端午节是法定节假日，法定节假日均为带薪休息日。端午节，本是南方吴越先民创立用于拜祭龙祖、祈福辟邪的节日。因传说战国时期的楚国诗人屈原在五月五日跳汨罗江自尽，后来人们亦将端午节作为纪念屈原的节日；也有纪念伍子胥...

薪：卧薪尝胆、釜底抽薪、杯水车薪、曲突徙薪、抱薪救火、薪尽火传、厝火积薪、米珠薪桂、负薪救火、抽薪止沸、然糠照薪、绸缪束薪、反裘负薪、救火投薪。...

休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年...

带薪年假的法律规定：1、《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...

法定节假日均为带薪休息日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉...

员工丧假多少天在《劳动合同法》中没有具体的规定，职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。丧假带薪。【法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休...

厝火积薪、抱薪救火、把薪助火、抱火厝薪、薪烬火传、绝薪止火、火引冰薪、救火投薪、火传穷薪、薪尽火传。...

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。会计规定，非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存...

过年有三天带薪假，分别是农历正月七年级、八年级、九年级。用人单位凡在春节前三天（七年级、八年级、九年级）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动法》第40条，用人单位在下...

女职工流产假带薪，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假是带薪休假。【法律依据】根据《女职工劳动保护条例》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上...

请病假属于带薪休息，病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月，会根据规定停...

带薪年假的工资与正常工作时间的工资相同。如果是在员工有带薪年假的情况下，公司不给员工放年假，强制上班，那么公司需要支付员工三倍工资；如果公司给员工放了年假，但是员工出于自己原因，主动提出不放假的，公司发放工资标准为...

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应...

厝火积薪、抱薪救火、把薪助火、抱火厝薪、薪烬火传、绝薪止火、火引冰薪、救火投薪、火传穷薪、薪尽火传等。...

带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。按照国家有关职工年休假制...

累积带薪缺勤是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权...

带薪年休假制度根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休...

女性员工在怀孕期间不幸流产，根据法律规定，有权带薪休流产假，但是需要满足一定的条件。首先，女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策，如果属于超生则不可以休流产假，其次还需要医院的流产证明。对于女性员工怀孕未满四个月流...

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，在新老工作单位...

带薪缺勤制度一般有两种，一种是累积带薪缺勤，一种是非累积带薪缺勤，那么累积带薪缺勤应该怎么理解呢？工具/原料累积带薪缺勤方法/步骤1累积带薪缺勤我们可以从三方面来理解，第一，累积带薪缺勤如何获得。第二，什么是累积带薪...

新入职员工当年是没有年假的，工作满一年可以享受5天的年假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...

按工作时间计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...

1、劳动法规定春节的假期是3天，但春节的假期一般为7天，其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪假日。法定节假日属于带薪休假日，任何与用人单位签订劳动合同（包括建立事实劳动关系）的劳动者，从建立劳动关系开...

根据规定，国家法定节假日不上班休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。所以国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是...

带薪假指休假期间不扣工资，休假情况范围广，具体由公司自主规定。如婚假、产假等。公休指国家法定的休假，如五一劳动节、十一国庆节等。放假期间不扣工资，属于带薪假。二者共同点：带薪休假。二者区别：公休是国家法定；带薪假（除...