相关开除的精选知识

对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意开除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情...

不可以。单身约定本身就是违法的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，也就是说，单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力，单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。单位因此解除劳动合同的，应当对...

劝退和开除并不是同一概念，劝退相较于开除是轻一级的处分。劝退：指劝其退学，一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为时学校对学生的惩罚手段。可由学校领导人发起，由各个...

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均...

企业开除员工结算方式。满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给...

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...

不是工伤的情况下，公司也不可以在医疗期内开除员工。只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，才能解除合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...

女职工怀孕期间被开除的处理方式是：1、如果女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。2、如果女职工未要求继续履行劳动合...

警察属于公务员。公务员醉驾可开除。【法律依据】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开...

劝退和开除的区别是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金。而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分...

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动...

解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的处分。《企业职工奖惩条例》第十三条，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由...

1、虽然两种的意思是差不多的，但是相对来说劝退轻一点。2、劝退：情节相对轻微，属于主动退学，学籍上不会记过处理，可以提出休学回家，改正后还可再回学校继续进修3、开除：情节相对严重，属于严重违反校规或者甚至触犯法律，学校强...

被开除学籍的学生可以恢复学籍，但是必须要在规定时间内申请恢复。开除学籍的决定生效之后，当事人在接到通知的五日内可以向学校申诉委员会提起申诉，委员会在接到申诉书15个工作日内做出复查结论并通知本人，如有异议还可以...

国小学校没有权利开除学生，国小属于义务教育阶段，义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。其实质是国家依照法律的规定对适龄儿童和青少年实施的一定年限的强迫教育...

大行星必须要符合三个条件：该天体要绕着恒星公转;并且有足够大的质量，要能够依靠自身的重力作用，通过流体静力学平衡，使自身形状达到近似球形;同时该天体在公转区域中起着支配性的作用，不受轨道上相邻天体的干扰。冥王星符...

事件起因：柯凡在直播中说詹姆斯的球迷世界上最差最难缠，彻底激怒了球迷，甚至将他投诉到了NBA，据称NBA总裁萧华给予了回应，柯凡也被停职反思。柯凡去年辱詹事件还没有完全平息，又录视频讲出不喜欢詹姆斯的三大理由，他的争议评...

被学校开除学籍还在的，教育部颁布实施的《普通高等学校学生管理规定》第六十五条规定中“被开除学籍的学生，由学校发给学习证明。学生按学校规定期限离校，档案、户口退回其家庭户籍所在地”。可以去户籍地的教育行政部门...

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用...

构成交通肇事罪受刑事处罚的，单位可以开除此员工，具体是否开除看公司规章制度的要求确定。如果是公职人员有很大的可能性会被开除。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...

员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算...

一般情况下，从事非法活动，打架斗殴，旷课校外住宿，学校回开除开除学籍。发现下列行为之一，勒令退学、开除学籍。参加各种形式的民族分裂主义活动、非法宗教活动的。从事封建迷信活动、宗教活动（作礼拜），屡教不改的。未经同意外...

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡...

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...