相关争议的精选知识

根据《企业劳动争议处理条例》第27条规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第28条规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调...

劳动争议的解决可以通过三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解...

劳动争议仲裁签订委托协议的条件有：1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查;2、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动;3、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲...

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【法律依据】根据《劳动法》第83条...

拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。...

劳动争议仲裁前置规定有下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠...

目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申...

“黄金大米”事件最早进入中国公众视野是在2012年8月，当时国际环保组织绿色和平曝光称2008年一个美国机构曾在湖南衡阳“用中国儿童的身体测试转基因大米。2012年8月30日，国际环保组织绿色和平表示，美国一科研机构发布了...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。...

劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。在我国，劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条...

1、对于一般的合同争议，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖；2、建设工程合同的纠纷一般都适用于不动产所在地的专属管辖，由工程所在地人民法院管辖；3、申请人民法院诉讼解决；4、提交仲裁机关仲裁；5、向当地劳动监管委员...

能，双方同意可以先判离婚，财产部分另外起诉。另外房屋还未取得完全所有权的，可以先判离婚，等房屋取得完全所有权再起诉。离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的...

解决买卖合同争议的方式是：1、首先是双方直接协商，是解决房地产纠纷的最常见途径；2、求助消费者协会；3、可以向仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁的前提是双方有仲裁协议；4、购房者通过协商、调解乃至仲裁都无法解决纠纷，就只...

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生...

1、协商。协商是指合同双方当事人根据《保险法》及相关法规、合同条款的规定，在平等自愿的基础上，求大同存小异，自行解决纠纷的方式。在争议发生后，双方应实事求是有诚意的进行磋商，彼此作出让步，达成双方都能接受的和解协...

劳动争议的分类有：1、企业个别争议与企业集体争议;2、企业既定权利争议和企业待定权利争议;3、国内企业争议与涉外企业争议。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、...

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此最迟在一年到达之前申请。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

有下列解决对策：1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、协商不成，也不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3...

根据《合同法》第128条之规定，当事人可以通过4种途径解决合同争议，即：（1）协商和解；（2）调解；（3）提请仲裁机构仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的...

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...

离婚案件中抚养费争议的特点有：1、要求一次性给付抚养费增多；2、主张的抚养费数额巨大；3、抚养费数额最高与最低之间的差距加大；4、抚养费中学习费用、医疗费用所占比例加大；5、已成年子女仍向父母索要抚养费。【法律依据...

劳动争议仲裁的举证是：1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属...

根据《婚姻法》第三十一条，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。如果双方关于子女抚养和财产分割已达成一致协...